Menurut Rena B Lewis dan James A. MC. Lounghlin, menjelaskan
asesmen sebagai proses sistematis dalam pengumpulan seseorang data yang
berfungsi untuk melihat kemampuan dan kesulitan yang dihadapinya, sebagai bahan
untuk menentukan apa yang dibutuhkannya.
Manfaat yang dapat digunakan dari hasil Assessment Center antara lain:- Memperoleh standarisasi dalam menentukan suatu jabatan tertentu
- Mengidentifikasi calon-calon pemimpin melalui suatu metode yang memiliki akurasi dan obyektifitas yang dapat di nilai keakurasiannya
- Menghasilkan strategi dan tindakan pengembangan sumber daya manusia
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan sumber daya manusia sebagai salah satu sarana/alat pengambilan keputusan yang berkaitan dengan SDM seperti rekruitmen, promosi, mutasi dan pengembangan karir pegawai.
Proses Assessment dilakukan oleh beberapa assessor menggunakan beberapa tools sehingga didapatkan hasil yang tepat sesuai dengan kesepakatan berdasarkan bukti hasil dari proses tools yang dilakukan. Dengan adanya proses ini diharapkan karyawan dapat ditempatkan jabatan yang sesuai dengan kompetensi masing-masing.
Mengapa memiliih Delonix HR Consultant
1. Sudah exist dalam bidang ini lebih 20 tahun yll
2. Memiliki berbagai pengalaman melayani berbagai jenis industri
3. Memiliki team recruitment dan psikolog yang berpengalaman
4. Memiliki data base yang lengkap dari berbagai bidang/fungsi
5. Mempersingkat waktu pemenuhan kebutuhan SDM sehingga tidak mengganggu jalannya organisasi dengan kosongnya suatu posisi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar